Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.22Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi KerjaAbstract
Suatu organisasi dapat melakukan aktivitasnya untuk mencapai tujuan yang diinginkan perlu adanya manajemen yang baik terutama sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan modal utama dalam merencanakan, mengorganisir, mengarahkan serta menggerakkan sumber daya lainnya yang ada dalam suatu organisasi.Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1. apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan. 2. Untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan.3. Untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif statistik penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada cv. Cahaya kartika raya tangerang selatan dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan cv. Cahaya kartika raya tangerang selatan yang berjumlah 50 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil tersebut diperoleh dari hasil t hitung sebesar 6.644 lebih besar dari t tabel 2,012, maka hasil ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan pada CV. Cahaya Kartika Raya Tangerang Selatan.
Downloads
References
Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia (ed.)). Pustaka Ali Imron.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Nurhayati (ed.)). CV IRDH.
Gusrizaldi. (2020). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. Jurnal Valuta, 2(2), 286–303.
Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Iradawaty. (2020). Meningkatkan Disiplin dan Kinera Guru (B. Putra (ed.)). Bintang Pustaka Madani Yogyakarta.
Kasmir. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. In Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) (Vol. 4, Issue 2). https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265
Nurjaya. (2021a). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Nurjaya, N. (2021b). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Octafian, R. (2023). KINERJA KARYAWAN HOTEL MASA PANDEMI COVID-19. CV Literasi Nusantara Abadi. https://books.google.co.id/books?id=WUm5EAAAQBAJ&dq=hotel+adalah+menurut+para+ahli&lr=&hl=id&source=gbs_navlinks_s
Prihantoro. (2020). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. 2, 85–86. https://media.neliti.com/media/publications/22850-ID-peningkatan-kinerja-sumber-daya-manusia-melalui-motivasi-disiplin-lingkungan-ker.pdf
Rahmati. (2020). Faktor Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lppm.
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/419
Saihudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Gianto (ed.); Pertama). Uwala Inspirasi Indonesia.
Sri, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Tidokartika, S. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.
Widayanti, L. J. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Abdul Hafizh , Usran Masahere (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
