Implementasi Manajemen Kinerja dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja di Perusahaan Multinasional
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.66Keywords:
Manajemen kinerja, covid 19, Efektivitas kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen kinerja yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan. Secara khusus, penelitian ini ingin mengidentifikasi elemen-elemen kunci seperti penilaian yang adil, umpan balik konstruktif, dan strategi pengembangan karyawan yang dapat berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi serta memberikan panduan bagi organisasi dalam menyusun sistem manajemen kinerja yang mendukung keterlibatan dan kesejahteraan karyawan.Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi pustaka, dengan analisis tematik untuk mengeksplorasi dan mengelompokkan data literatur terkait manajemen kinerja.Temuan utama dalam studi pustaka menunjukkan bahwa manajemen kinerja yang efektif berfokus pada penetapan tujuan, umpan balik berkelanjutan, adopsi teknologi, dan pengembangan karyawan yang komprehensif. Implementasi ini dapat meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan pencapaian tujuan organisasi. Studi pada Unilever Indonesia menjadi contoh praktis keberhasilan pendekatan ini melalui penggunaan KPI, evaluasi berkala, teknologi penilaian, dan pelatihan berbasis kompetensi, yang secara signifikan mendukung perkembangan karyawan dan pencapaian tujuan organisasi.Manajemen kinerja yang efektif dan inklusif, berfokus pada tujuan, umpan balik, serta teknologi, meningkatkan produktivitas dan keterlibatan. Perusahaan multinasional perlu adaptasi terhadap konteks budaya dan kebutuhan lokal.
Downloads
References
Achmad Sobirin, M. B. A. (2014). Konsep Dasar Kinerja dan Manajemen Kinerja. MODUL 1: KONSEP DASAR KINERJA DAN MANAJEMEN KINERJA.
Ali, O., Krsteska, K., Said, D., & Momin, M. (2023). Advanced technologies enabled human resources functions: Benefits, challenges, and functionalities: A systematic review. Cogent Business & Management, 10(2), 2216430.
Armstrong, M., & Yusron, L. (2021a). Pekerjaan dan Ketenagakerjaan: Handbook Manajemen SDM. Nusamedia.
Armstrong, M., & Yusron, L. (2021b). Perilaku organisasional: handbook manajemen SDM. Nusamedia.
Arwani, A., Ramadhan, M. N., & Restiara, V. (2020). Kepemilikan manajerial dalam agency theory.
Cahyono, A. D. (2021). (LIBRARY RESEARCH) PERANAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA TENAGA ADMINISTRASI KESEHATAN TERHADAP PENINGKATAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS: THE ROLE OF DEVELOPMENT OF PERFORMANCE MANAGEMENT OF HEALTH ADMINISTRATION ON IMPROVING THE QUALITY OF HEALTH SERVICES IN COMMUNITY HEALTH CENTERS. Jurnal Ilmiah Pamenang, 3(2), 28–42.
Darmawan, D., Tinambunan, A. P., Hidayat, A. C., Sriharyati, S., Hamid, H., Estiana, R., Sono, M. G., Ramli, A., Sondeng, S., & Mareta, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Era Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Fathoroni, A., Fatonah, R. N. S., Andarsyah, R., & Riza, N. (2020). Buku tutorial sistem pendukung keputusan penilaian kinerja dosen menggunakan metode 360 degree feedback. CV. Kreatif Industri Nusantara.
Fauzi, A. (2020). Manajemen kinerja. Airlangga university press.
Girikallo, A. S. (2017). Sistem Manajemen Kinerja Institusi Perguruan Tinggi Swasta Di Indonesia (Uji Test Standar Nasional Perguruan Tinggi ‘SNPT’). SEIKO: Journal of Management & Business, 1(1), 66–77.
Hanantasena, A. (n.d.). Evaluasi Kinerja Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dalam Kaitannya Dengan Praktik Memerangi COVID-19 Yang Ditetapkan Oleh WHO: Survei Di Industri Multinasional (Performance Evaluation Of Occupational Health And Safety In Relation To The COVID-19 Fighting Practices Established By WHO: Survey In Multinational Industries).
Iswahyudi, M. S., Haryadi, D., Napisah, S., Subagja, A. D., Waty, E., Firdaus, A., Desi, D. E., Jati, P., Irmadiani, N. D., & Afifah, N. (2023). Manajemen Pengembangan Bisnis: Teori Dan Panduan Komprehensif. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Komariah, N., Pd, M., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., SP, M. S., Sabil, S. E., Ardelia, A. S., & SEI, M. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Kristanto, Y. D., & Padmi, R. S. (2020). Analisis data kualitatif: penerapan analisis jejaring untuk analisis tematik yang cepat, transparan, dan teliti.
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen kinerja: Teori dan praktik. Universitas Brawijaya Press.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Permadi, H., & Prayetno, S. (2023). Praktek-Praktek Pengelolaan SUmber Daya Manusia dalam Bisnis Modern untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. Media Bina Ilmiah, 17(8), 2013–2024.
Pulakos, E. D., Mueller-Hanson, R., & Arad, S. (2019). The evolution of performance management: Searching for value. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6(1), 249–271.
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022a). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81–90.
Putri, E. A., Tajriani, A., Syifa, A., Nurrachmawati, N., Rivai, A. A., & Amri, A. (2022b). Penerapan fungsi MSDM untuk mengembangkan produktivitas kerja karyawan di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Insight Management Journal, 2(3), 81–90.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Sartika, R., Indrawati, J., & Marsidin, S. (2022). Berbagai Teori Motivasi Dalam Manajemen Pendidikan Islam. Nidhomiyyah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 12–42.
Sudiantini, D., & Zidane, A. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 1(4), 10–20.
Suhartono, B., Budi, B., Siahaan, A., Nasution, I., & Syukri, M. (2022). Analisis Metode dan Pendekatan dalam Manajemen Proyek pada Dunia Pendidikan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 6(1), 25–31.
Supriyadi, S. T. P., & Zaharuddin, S. E. (2023). Evaluasi Kinerja Organisasi. Manajemen & Evaluasi Kinerja Organisasi: Implementasi Pada Pendidikan Anak Usia Dini, 1.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.
Uno, H. B. (2023). Orientasi baru dalam psikologi pembelajaran. Bumi Aksara.
Usman, H. (2021). Administrasi, Manajemen, dan Kepemimpinan Pendidikan: Teori Dan Praktik. Bumi Aksara.
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728–738.
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Motivasi. Penerbit: ResearchGate.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yanti Krismayanti, Nisa Anjarsari , Sri Sundari, Marisi Pakpakhan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
