Tantangan Sumber Daya Manusia Di Era Globalisasi
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.60Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Globalisasi, Persiangan Global, TeknologiAbstract
Di era globalisasi, manajemen sumber daya manusia (SDM) dihadapkan pada berbagai tantangan yang penting karena adanya perubahan yang dinamis dalam lingkungan bisnis. Tujuan dari penelitian ini adalah memahami hambatan yang dihadapi oleh manajer sumber daya manusia di perusahaan yang beroperasi secara global. Metode kualitatif dipakai dengan melakukan wawancara mendalam kepada manajer SDM dari berbagai sektor industri. Temuan menunjukkan bahwa hal utama yang menjadi tantangan meliputi keberagaman budaya, kebutuhan untuk beradaptasi dengan teknologi baru, dan perubahan ekspektasi karyawan terhadap lingkungan kerja. Disamping itu, persaingan di tingkat global untuk merekrut dan mempertahankan talenta yang berkualitas semakin intensif. Studi ini menunjukkan bahwa diperlukan strategi manajemen SDM yang lebih inklusif dan adaptif untuk mengatasi kompleksitas dan dinamika global yang terus berkembang. Harapannya, hasil ini bisa memberikan pemahaman bagi praktisi dan akademisi dalam merancang kebijakan yang lebih efektif dalam skala global.Downloads
References
Amarullah, A., Imaniah, I., & Muthmainnah, S. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Era Digital Melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi Di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (Sinamu), 4, 479. Https://Doi.Org/10.31000/Sinamu.V4i1.7956
Ambarwati, D., Wibowo, U. B., Arsyiadanti, H., & Susanti, S. (2021). Studi Literatur: Peran Inovasi Pendidikan Pada Pembelajaran Berbasis Teknologi Digital. Jurnal Inovasi Teknologi Pendidikan, 8(2).
Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. Https://Doi.Org/10.15575/Jim.V4i2.28606
Deandlles Christover, Aji Syarif Hidayattulah, & Indah Mawarni. (2023). Penerapan Konsep-Konsep Digitalisasi Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Desa Manunggal Jaya Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal Of Research And Development On Public Policy, 2(2), 199–214. Https://Doi.Org/10.58684/Jarvic.V2i2.73
Kunci, K. (2022). Challenges Of Human Resources In The Era Of Globalization. 1(2).
Maulana, A. (N.D.). Peluang Dan Tantangan Pemanfaatan Teknologi Informasi (Ti) Dalam Pembuatan Kebijakan Publik Berbasis Data.
Mokobombang, W., Syafaruddin, S., Syafaruddin, A. R. A., Khaeriyah, K., & Natsir, N. (2023). Dampak Perubahan Layanan Publik Yang Disebabkan Oleh Teknologi Dan Media Sosial. Journal Of Business, Finance, And Economics (Jbfe), 4(1), 348–359. Https://Doi.Org/10.32585/Jbfe.V4i1.4180
Mukhlis, A., & Bahits, A. (N.D.). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Permana, Y., & Mumtaazy, A. D. (2021). Tantangan Pendidikan Indonesia Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia Di Abad 2. 01(01).
Purba, N. (2021). Revolusi Industri 4.0: Peran Teknologi Dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis Dan Implementasinya. 9(2).
Rambe, A. S., & Oktalisa, E. (N.D.). Inovasi Dalam Pelayanan Publik: Studi Kasus Implementasi E-Government Di Negara-Negara Berkembang.
Silitonga, T. B. (2020). Tantangan Globalisasi, Peran Negara, Dan Implikasinya Terhadap Aktualisasi Nilai-Nilai Ideologi Negara. Jurnal Civics: Media Kajian Kewarganegaraan, 17(1), 15–28. Https://Doi.Org/10.21831/Jc.V17i1.29271
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Korri Juita Situmorang, Wilda Noveliana Tambunan , Sri Sundari , Marisi Pakpahan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
