Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Gemilang
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.32Keywords:
Pengawan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas, terutama di era globalisasi ini. Semua organisasi bisnis harus siap beradaptasi dan memperkuat diri agar dapat bersaing sehingga mampu menjawab semua tantangan di masa yang akan datang. Sumber daya manusia dalam hal ini adalah karyawan yang selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia sebagai perencana, pelaku serta penentu terwujudnya tujuan.Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga, maka perusahaan bertanggung jawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina tenaga kerja agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan perusahaan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Gemilang. Penelitian ini mempergunakan metodologi kuantitatif, di mana mengacu pada suatu teknik yang dipergunakan guna mengevaluasi teori-teori tertentu dengan menganalisis hubungan antar variabel. Populasi riset ini ialah 38 karyawan PT Karya Gemilang. Adapun pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji instrument, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan penggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Agus, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Ahin, Y. (2022). Analisis Pengaruh Pengawasan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alam di Pontianak. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 6(11), 2367–2378. https://journal.widyadharma.ac.id/index.php/bisma/article/view/2856%0Ahttps://journal.widyadharma.ac.id/index.php/bisma/article/download/2856/4145
Amalia, E., & Rudiansyah, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 94–102. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i2.69
Basory, H. A., Broto, F. S. W. W., Bintang, M. M., & Rossach. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tendik Universitas Ma Chung. Jurnal Upawija Dewantara, 8(1), 11–19. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16594%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/16594/SKRIPSI ILHAM JUFRI SITORUS.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Candra, J., Rostina, C. F., Debby, & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 407–412. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Dharmatilaar, A. F. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Sukarame. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 13(1), 61–72. https://doi.org/10.47768/gema.v13i1.228
Fakhirah, J., Ariwibowo, P., & Anco, A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank DKI Cabang Gambir-Jakarta Pusat. Sosio E-Kons, 14(2), 117. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v14i2.11863
Fitriya, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1786
Fytaloka, V., Kasinem, & Hayani. (2023). Disiplin Kerja, Kompensasi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management and Bussines, 5(2), 1605–1613.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Hendry, Khatrine, Anggawinata, N., Sari, D. P., & Goviana, E. N. (2022). Pengaruh Kedisiplinan, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(2), 58–69.
Hernawan, E. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 293–306. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1519
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. PT Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Rahmawan, A., & Masruroh, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 1–11. http://ejurnal.stieyapan.ac.id/index.php/SAMBA/article/view/98
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rivai, V., & Basri. (2020). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grasindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Ruky, S. (2019). Mengelola Perusahaan Jasa Profesional. Gramedia Pustaka Utama.
Saragih, R., Sari, D. P., & Wardhani, W. (2024). Pengaruh Disiplin Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 77–84. Regresi, korelasi, visual basic%0APendahuluan
Sedarmayanti, H. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja : Pengelolaan, Pengukuran, Dan Implikasi Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif (Edisi 3). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Suwatno, & Priansa, D. (2019). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Naufal Laksana , Roy Irawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
