Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wanasari Nusantara Riau
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.54Keywords:
Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari Kepuasan Kerja (X1), dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Wanasari Nusantara Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Wanasari Nusantara Riau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian kuantitatid dekriptif, data primer yang diperoleh melalui data observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan perusahaan bagian kantor sebanyak 60 orang. Adapun jenis sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Non Probability Sampling, teknik sampling dalam penelitian ini yaitu teknik sampel jenuh. Besar sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 orang sesuai dengan populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner data diolah menggunakan SPSS versi 22. Adapun uji yang digunakan dalam penelitian ini dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh kepuasan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). dan variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan kepuasan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan atau bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Ha dapat diterima.
Downloads
References
Alfiah, D. P., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BLU UPTD Trans Semarang. SEIKO : Journal Of Management & Business, 5(2), 2022–2109. Https://Journal.Stieamkop.Ac.Id/Index.Php/Seiko/Article/View/2111/1397
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.
Andriani, S. (2022). Pengaruh Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Terhadap Keputusan Pembelian. Journal Ekonomi Dan Manajemen, 1–23.
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 2(2), 83. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V2i2.106
Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Motifasi Kerja,Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). Stei.Ac.Id, 5–19. Http://Repository.Stei.Ac.Id/8525/3/Bab2.Pdf
Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics And Digital Business Review, 2(2), 214–221. Https://Doi.Org/10.37531/Ecotal.V2i2.86
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting And Management Journal, 2(1), 11–19.
Dari, W., Hamdani, R., & Marpaung, A. P. (2021). Faktor Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus. Prosiding Seminar Nasional Perbanas Institute, Sinambela, 289–294.
Fitriya, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i3.1786
Herlina, & Sasono, H. (2022). Influence Of Implementation Of Organizational Culture And Provision Of Direct Financial Compensation To Employee Satisfaction. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(3).
Hirmansah, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kepimimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tenggara. Accumulated Journal (Accounting And Management Research Edition), 4(1), 01. Https://Doi.Org/10.22303/Accumulated.4.1.2022.01-16
Irbayuni, S., & Pratama, C. R. Y. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yun Kargo Indonesia. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(4), 2150–2160. Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V5i4.2142
Iskamto, D. (2019). Disiplin Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Rintis Sejahtera Pekanbaru Divisi Unicharm. Ekonomi Bisnis, 24(1), 12. Https://Doi.Org/10.17977/Um042v24i1p12-20
Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. Https://Doi.Org/10.61132/Manuhara.V2i1.426
Khoiriah. (2022). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 2018, 32–41.
Kurnia, F. M., & Senen, S. H. (2020). Analisis Kepuasan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya Di Kota Tangerang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 129–140.
Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal, 9(1), 41. Https://Doi.Org/10.31289/Jap.V9i1.2256
Lengkong, V. P. K., Loindong, S., & Pengaruh…, A. (2019). Jurnal Emba : Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado Analysis Of Effect Of Work Satisfaction, Employment Motivation And Work Dis. 841 Jurnal Emba, 7(1), 841–850.
M Mariani. (2022a). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
M Mariani. (2022b). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, September, 32–41.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. Https://Doi.Org/10.36987/Ecobi.V7i2.1788
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. Https://Doi.Org/10.62421/Jibema.V1i3.18
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. Https://Doi.Org/10.58765/Ekobil.V1i2.65
Paramita, K. (2022). Analisis Pendapatan Pada Warung Tegal 2000 Di Kelurahan Kaliabang Tengah Bekasi Utara. Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Pudyastuti, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suzuya Head Office. Literasi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 18–30.
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen Unsurya, 1(1), 31–41.
Rafika Rachmaniah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada PT. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. Https://Doi.Org/10.55182/Jtp.V2i2.150
Rizky, M. (2022). Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V3i3.832
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i1.3366
SAHIR, S. H. (Ed.). (2022). Buku Ini Di Tulis Oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta Di Lindungi Oleh Undang-Undang Telah Di Deposit Ke Repository UMA Pada Tanggal 27 Januari 2022.
Sanggarawati, D. A., Fitrianty, R., Tyas, W. S. A., & Kuswandi. (2021). Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Pt . Citra Persada Infrastruktur. Jurnal Media Mahardika, 19(2), 255–268.
Sari, I. S., Lisnawati, L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 81–87. Https://Doi.Org/10.56721/Jisdm.V1i2.211
Sari, R. K. (2021). Penelitian Kepustakaan Dalam Penelitian Pengembangan Pendidikan Bahasa Indonesia. Jurnal Borneo Humaniora, 4(2), 60–69. Https://Doi.Org/10.35334/Borneo_Humaniora.V4i2.2249
Sholihin, U., & Arida, R. W. (2021). Dampak Mediasi Loyalitas Kerja Pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(1), 47–57. Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V8i1.5532
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58. Https://Doi.Org/10.46975/Aliansi.V17i2.428
Sudiyanto, T. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Banyuasin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 93. Https://Doi.Org/10.31851/Jmwe.V17i1.4338
Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerjakaryawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. SMART: Strategy Of Management And Accounting Through Research And Technology, 1(1), 12–21.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i1.563
Suryani, I., & Maulana, Y. S. (2019). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. ABDIS : Jurnah Ilmiah Administrasi Bisnis, 4(1), 14–24.
Syamsuri, A. R., Anggraini, C. W., Pratiwi, D. P., Afriliana, S., & Maissy. (2021). Jurnal Bisnis Mahasiswa. Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Ulfa, Y. M., Sumantri, B. A., & Dhiyan, S. W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Kpri) Karya Utama Kecamatan Tarokan. Simposium Nasional Manajemen Dan Bisnis, 424–436.
Vikaliana, R., Pujianto, A., Mulyati, A., Fika, R., Ronaldo, R., Reza, H. K., Ngii, E., Dwikotjo, F., Suharni, & Ulfa, L. (2022). Ragam Penelitian Dengan SPSS. In Tahta Media Group.
Wahyuni, L., & Karneli, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Di Pekanbaru). Jurnal Aplikasi Bisnis, 18(2), 65–80.
Widodo, S., Ladyani, F., Asrianto, L. O., Rusdi, Khairunnisa, Lestari, S. M. P., Wijayanti, D. R., Devriany, A., Hidayat, A., Dalfian, Nurcahyati, S., Sjahriani, T., Armi, Widya, N., & Rogayah. (2023). Metodologi Penelitian.
Zainuddin Iba, A. W. (2023). Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian Kualitatif, 17, 43. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/30547/5/BAB III.Pdf
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nevi Ayu Lestari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
