PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CITRAWIJAYA TEKNIK
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.53Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
PT Citra Wijaya Teknik merupakan suatu badan usaha dengan focus pekerjaan pada Bubut, Las, Slip dan Service. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Citra Wijaya Teknik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalahkuisioner (angket), dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Citra Wijaya Teknik. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresilinier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial tidakberpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada nilai koefisiendeterminasi yaitu sebesar 0,690 yang artinya 69% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan lingkungankerja dan sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh variabellain.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Riau: Zanafa Publishing 5, 12-18
Ghozali. 2021. “Faktor Brand Image Dan Harga Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk MaoMao Thai Tea.” Jurnal Ilmiah (MEA) Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi 5(2): 643–59.
Gracia, Bunga Astra. 2019. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan.” Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 2(1): 26–39. doi:10.32493/frkm.v2i1.2580.
Kadek, Suryani Ni, and John. 2019. Buku Kinerja Organisasi. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=itV5DwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=kinerja+perusahaan&ots=NACXWzlFHq&sig=rKMUdjIAkvwhieNDsm7kGQsofH0.
Nurhab, M I. 2022. “Penyuluhan Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja SMA Muhammadiyah 4 Kota Bengkulu.” Jurnal Umum Pengabdian Masyarakat: 23–28. http://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jupemas/article/view/44.
Nurhuda, Amy, Sigit Sardjono, and Wulan Purnamasari. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo.” IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN 1(1). doi:10.51804/iej.v1i1.355.
Setiawati, Lulu. 2021. “The Effect of Agile Leadership and Work Environment to Employees’ Performance in a VUCA World (Study on Millennial Generation Employees in Jabodetabek).” International Journal of Social Science and Human Research 04(11): 3123–31. doi:10.47191/ijsshr/v4-i11-08.
Simons, Janet C., and Johanna H. Buitendach. 2019. “Psychological Capital, Work Engagement and Organisational Commitment amongst Call Centre Employees in South Africa.” SA Journal of Industrial Psychology 39(2 SPL): 1–12. doi:10.4102/sajip.v39i2.1071.
Yenni, M.AP. 2019. “Dosen Prodi Manajemen Pendidikan Islam STAI-YAPTIP Pasaman Barat 93.” : 93–107.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nina karlina, Asep Dony Suhendra (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
