Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.50Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai di Pengadilan Agama Jakarta Barat memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan efektivitas dan efisiensi pelayanan hukum yang diberikan kepada masyarakat. Sebagai lembaga yang menangani berbagai perkara keagamaan seperti perceraian, waris, dan sengketa lainnya, Pengadilan Agama Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Jakarta Barat. Penelitianini mempergunakan metodologi kuantitatif, di mana mengacu pada suatu teknik yang dipergunakan guna mengevaluasi teori-teori tertentu dengan menganalisis hubungan antar variabel. Populasi riset ini ialah 51 pegawai Pengadilan Agama Jakarta Barat. Adapun pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji instrument, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan penggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
Agus, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Al-Buhuts, 5(1), 152–159. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2371
Ambarita, G. T., Lie, D., Efendi, E., & Sisca, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional (Bpn) Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 40–50. https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.97
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Bahri. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Bongaya Journal of Research in Management, 3(1), 2615–8868. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/download/56/171
Busro, M. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.1016/j.solener.2019.02.027%0Ahttps://www.golder.com/insights/block-caving-a-viable-alternative/%0A???
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Bank Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiansyah, A., Soehardi, & Rony, Z. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 6(4), 147–160.
Hartatik, P. (2018). Sumber Daya Manusia (Pertama). Laksana.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Ilham, Nugraha, I. N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Unram, 9(4), 1–10.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2019). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. PT Remaja Rosdakarya.
Pratama, A. S., & Hikmah. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ekadi Trisakti Mas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 115–121.
Rachmawati, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Rahmawan, A., & Masruroh, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 1–11. http://ejurnal.stieyapan.ac.id/index.php/SAMBA/article/view/98
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Basri. (2020). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grasindo.
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151
Sedarmayanti, H. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sinaga, A. R. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Saat Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Alfa Putra Mahkota Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 87–98.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Agus, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Al-Buhuts, 5(1), 152–159. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2371
Ambarita, G. T., Lie, D., Efendi, E., & Sisca, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional (Bpn) Kota Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(2), 40–50. https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.97
Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
Bahri. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Bongaya Journal of Research in Management, 3(1), 2615–8868. https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/BJRM/article/download/56/171
Busro, M. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.1016/j.solener.2019.02.027%0Ahttps://www.golder.com/insights/block-caving-a-viable-alternative/%0A???
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Bank Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiansyah, A., Soehardi, & Rony, Z. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 6(4), 147–160.
Hartatik, P. (2018). Sumber Daya Manusia (Pertama). Laksana.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT. Bumi Aksara.
Ilham, Nugraha, I. N., & Ramly, A. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Variabel Motivasi. Jurnal Magister Manajemen Unram, 9(4), 1–10.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445
Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2019). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. PT Remaja Rosdakarya.
Pratama, A. S., & Hikmah. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ekadi Trisakti Mas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 115–121.
Rachmawati, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset.
Rahmawan, A., & Masruroh, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasuruan. Journal Management and Business Applied, 1(1), 1–11. http://ejurnal.stieyapan.ac.id/index.php/SAMBA/article/view/98
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Basri. (2020). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grasindo.
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1), 87–109. https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151
Sedarmayanti, H. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sinaga, A. R. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Saat Work From Home (Wfh) Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Alfa Putra Mahkota Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 87–98.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV. Andi Offset.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019a). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2019b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sumarsid, S., & Paryanti, A. B. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Informatika Dan Komputer, 5(2), 43–49. https://doi.org/10.37012/jtik.v5i2.174
Susan, E. (2019). Manajmen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. doi: 10.58765/ekobil.v1i2.65.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Voni Ega Fevila, Arief Satriansyah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
