PENGARUH EVALUASI KINERJA DAN TRAFFIC PENJUALAN TERHADAP JENJANG KARIR KARYAWAN PT DADAR UNTUK SEMUA (BEKASI)
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.40Keywords:
evaluasi kinerja, traffic penjualan, jenjang karirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh evaluasi kinerja dan traffic penjualan terhadap jenjang karir karyawan di PT Dadar Untuk Semua, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kuliner. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa evaluasi kinerja dan traffic penjualan berpengaruh signifikan secara simultan terhadap jenjang karir karyawan. Secara parsial, variabel evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan traffic penjualan. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa evaluasi kinerja yang baik dan peningkatan traffic penjualan secara bersamaan dapat mendorong peningkatan jenjang karir karyawan di perusahaan tersebut..
Kata Kunci: evaluasi kinerja, traffic penjualan, jenjang karir
Downloads
References
Agung, A. A. P., & Yuesti, A. (2019). Buku Metode Penelitian Bisnis Kuantitatif Dan Kualitatif.
Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif: edisi 1. Airlangga University Press.
Baroroh, I., Oktaviya, A. S., Rahmadani, F. E. N., & Larassaty, A. L. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Karyawan. Journal of Student Research, 1(2), 461-478.
Bermawi, A. M. (2012). Kinerja Guru Profesional, cet.I. Yogkarta. Ar-Ruzz Media. Bhat, A. (2019). Evaluation research: Definition, methods and examples. Question Pro.
Davis Marshell, & Bambang Santoso. (2024). Pengaruh Pembelian Impulsif Terhadap Tingkat Kunjungan Ulang Di Alfamart Raya Cemplang Cibungbulang Bogor Barat. Jurnal Topik Manajemen , 1(2), 263–280.
Dwinda. (2023, November). 10 indikator penilaian kinerja pegawai. GLINTS FOR EMPLOYERS.
Ermianto, E. (2022). Pengaruh Evaluasi Kinerja Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa: The Effect Of Teacher Performance Evaluation On Student Learning Motivation. Neraca: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 7(2), 29-39.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, S. Pd. , M. Si. , dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (1st ed.). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Hermawan, I., & Pd, M. (2019). Metodologi penelitian pendidikan (kualitatif, kuantitatif dan mixed method). Hidayatul Quran.
Ilham Fadly Ar, Ansri Jayanti, & Sundari Rahman. (2023). Strategi Pemasaran Dalam PeningkatanPenjualan (Studi Kasus Pedagang Pasar Tradisional Belopa Kabupaten Luwu). https://jurnal.stiemksmaju.ac.id/JAMR/index
Khairani, N., & Nasution, J. (2023). Pengaruh Evaluasi Kinerja dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan Frontliner. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 226-231.
Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933
Kotler dan Armstrong (2019). Manajemen Pemasaran Jilid I. Edisi ke 13. Diterjemahkan oleh Bob Sabran. Erlangga. Jakarta. Kencana. Jakarta.
Kotler dan Armstrong (2019). Komunikasi Antar Pribadi: Konsep dan Teori Dasar. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Lenaini, I. (2021). TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL PURPOSIVE DAN SNOWBALL SAMPLING INFO ARTIKEL ABSTRAK. 6(1),33–39.https://doi.org/10.31764/historis.vXiY.4075
Mar’atush Sholihah, S., Yoga Aditiya, N., Saphira Evani, E., & Maghfiroh, S. (2023). KONSEP UJI ASUMSI KLASIK PADA REGRESI LINIER BERGANDA. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN (JRAS) , 2(2).
MARDIATMOKO, G.-. (2020). PENTINGNYA UJI ASUMSI KLASIK PADA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Marhandrie, desy, burhannudin, antoni, feri, darmawanto, & rusnaini, susmita. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 22(1).
Miftahul Janna, N., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS. Moleong, L. (2019). Meleong.
Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, & Kamaluddin Abunawas. (2023). KONSEP UMUM POPULASI DAN SAMPEL DALAM PENELITIAN. JURNAL PILAR: jurnal Kajian Islam Kontemporer , 14(1), 15–31.
Nursaumi, I., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328-1335.
Okvi Maharani, & Ida Rindaningsih. (2023). Penilaian Kinerja Sebagai Penentu Prestasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan: Literature Review. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 159–170. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1626
Rakhmat, Jalaluddin dan Ibrahim, Idi Subandy. (2017). Metode penelitian komunikasi : dilengkapi contoh analisis statistik dan penafsirannya. PT Remaja Rosdakarya.
Rosita, N. M. R. N. M., & Halim, P. A. (2023). Pengaruh Impression dan Traffic Terhadap Nilai Penjualan Profjack Scout Melalui Marketplace Shopee. FIKROTUNA: Jurnal Pendidikan dan Manajemen Islam, 12(01), 416-427.
Ruth Silaen, N., Chairunnisah, R., Rizki Sari Elida Mahriani, M., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany Anis Masyruroh, A., Gede Satriawan, D., Sri Lestari Opan Arifudin, A., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). KINERJA KARYAWAN. www.penerbitwidina.com.
Sari, D. P., & Sari, S. Y. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 667-679.
Sary, N. I., & Violinda, Q. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA, JENJANG KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PRODUKSI (FRONT DAN BACK) PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL
SAYUNG DEMAK. Equivalent:Journal of Economic,Accounting and Management, 1(2), 166-171.
Sena Wahyu Purwanza, et. al. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN KOMBINASI. CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Septian Ragil Anandita, Mohammad Baharudin, & Wisnu Mahendri. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PUTRA PUTRI JOMBANG). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.
Sugiyono. (2013). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. Alfabeta .
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung. Sukalminingsih, S., Suharto, S., & Suhada, B. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN DAN KESEHATANHEWAN LAMPUNG TIMUR. SIMPLEX: Journal of Economic Management, 3(1), 99-108.
Suryani, N., Jailani, Ms., Suriani, N., Raden Mattaher Jambi, R., & Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, U. (2022). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan
Upasuji, E., Komang, N., & Satrya, I. G. B. H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pelatihan, Dan Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Wahyuni, S. T., & Christine, D. (2023). Pengaruh Penjualan dan Beban Pokok Penjualan Terhadap Laba Bersih. Owner, 7(2),1553–1568. https://doi.org/10.33395/owner.v7i2.1309
Widhi Kurniawan, A., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode penelitian kuantitatif (1st ed.).
Pandiva Buku.
Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk meningkatkan produktifitas karyawan perusahaan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mujizatul Azizah Eka Ziyadatur Rohmah, Asep Dony Suhendra (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
