Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Yuliana Printindo Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.24Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Sumber daya manusia merupakan aspek terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan. lingkungan kerja Disiplin kerja yang tinggi, prestasi kerja dalam organisasi menjadi hal yang perlu diperhatikan, metode kuantitatif statistik, lebih banyak menggunakan angka dalam proses penelitiannya, dan analisis menggunakan statistik, peneliti akan menggunakan metode survei pendekatan kuantitatif untuk mengetahui tingkat lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Penggunaan angket untuk mengetahui data, informasi dan fakta yang terjadi di lapangan pada saat penelitian, angket merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan pertanyaan tertulis. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil regresi diperoleh nilai sebesar 0,841 atau 84,1%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. hasil perhitungan regresi diperoleh nilai sebesar 0,841 atau 84,1%. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai lingkungan kerja sebesar 0,686 atau 68,6% dan disiplin kerja sebesar 0,841 atau 84,1% berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Signifikansi X1 diperoleh nilai sebesar 0,841 atau 84,1%. signifikan.
Downloads
References
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL LENTERA BISNIS, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). PENGARUH FAKTOR- FAKTOR LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DAN PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WARNATAMA CEMERLANG GRESIK. Dalam Jurnal Balance (Vol. 49,Nomor2).
Hulu, D., Telaumbanua, E., Hulu, D., Lahagu, A., Telaumbanua, E., Studi Manajemen, P., & Ekonomi Universitas Nias, F. (2022). ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BOTOMUZOI KABUPATEN NIAS ANALYSIS OF THE WORK ENVIRONMENT IN IMPROVING WORK PRODUCTIVITY OFFICE EMPLOYEES IN BOTOMUZOI DISTRICT NIAS REGENCY. 10(4), 1480–1496.
Jurnal_Shaqila+Dwi+Anggraini. (t.t.).Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). PENGARUH KERJASAMA TIM, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Dalam Jurnal Sains Manajemen (Vol. 6, Nomor1).
Nabila, A., Lala, T., Ikhwan, M., Haeruddin, M., Akbar, A., Sahabuddin, R., Darmawan Natsir, U., Universitas, F. E., & Makassar, N. (2023). Halaman / 433 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS NOBEL INDONESIA. 12(4). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk
Sanjaya, V., & Febrian, W. D. (t.t.). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Dalam Bisnis Madani (Vol. 2024, Nomor 1). https://journal.paramadina.ac.id/
Tuju, F., Mekel, P. A., & Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, F. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BPBD PROVINSI SULAWESI UTARA THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT, JOB STRESS AND THE WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN BPBD NORTH SULAWESI PROVINCE. Dalam P.A. Mekel., Adolfina. Pengaruh Lingkungan Kerja (Vol. 629, Nomor 2).
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRAVELMART JAKARTA PUSAT. Dalam Jurnal Manajemen Oikonomia (Vol. 29, Nomor 2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rizqi Akbar Pihapean , Rosmita (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
