Pengaruh Insentif dan Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Pegawai Pada UnitPeningkatan Penggunaan ProdukDalam Negeri (P3DN) Kementerian Perindustrian Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.70182/JCA.v1i3.3Keywords:
Gaya kepemimpinan, Insentif, Kinerja pegawaiAbstract
Berdasarkan hasil pengamatan ada beberapa masalah yang berkaitan dengan kinerja pegawai yaitu insentif dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Unit P3DN Kementerian Perindustrian Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif statistik. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 42 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 10.212 + 0,263 X1 + 0,514 X2. Secara parsial insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2.149 > t tabel 2.02269 dengan nilai sig 0,038<0,05 dan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3.236 > t table 2.02269 dan nilai sig 0,002 < 0,05. Secara simultan insentif dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 26.168 > F tabel 3,24,dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,551 atau 55,1% sedangkan sisanya 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
Downloads
References
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. http://jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/233/183
Avilia Moza Pramesti, W. F. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Gemilang Abadi Semarang. JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, Vol. 28(No. 2 Oktober).https://ejournals.stie dharmaputrasmg.ac.id/index.php/EMA/article/view/33/33
Dahlan, A. J. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Baruga Asrinusa Development. Competitiveness, Vol. 9.https://journal.unis muh.ac.id/index.php/competitiveness/article/view/4717/pdf
Dwi Saputri, A., Handayani, S., & Kurniawan, M. D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 2, Issue 1). https://journal.Jisinstitute.org /index.php/jnmpsdm/article/view/211/162
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kellin, W. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusa Jaya Indofast. ECo-Buss, 6(1). https://jurnal.kdi.or.id/index.php/eb/article/view/647/459
Muhammad Syuhada, Z. I. I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Insentif, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Media Manajemen Jasa,Vol.11.https://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/7358/2732
Nadra, U., & Aginta, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. In Jurnal BONANZA (Vol. 1, Issue 1). https://jurnal.Alazharuniver sity.ac.id/index.php/bonanza/article/view/27/17
Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan (Vol. 2, Issue 2). https://jurnal.Stiekm a.ac.id/index.php/JAMIN/article/view/53/43
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Mandiri Distribusindo Influence Of Communication, Discipline, And Incentives To Employee Performance In PT Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346.https://itskhatulistiwa.ac.id/ojsapresi asiekonomi/index.php/apresiasiekonomi/article/view/318/306
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:ALFABETA.
Tarigan, I., Syawaluddin, dan, & Hari Utama Medan, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Naga Hari Utama Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2). https://www.ejournal.pmci.ac.id/index.php/jbk/article/view/66
Thoha Ahmat. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taruna Dhyaksa Djaya Palembang. In Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 11). https://ejournal.stieaprin.ac.id/index.php/manajemen/article/view/121/118
Tusri, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Musi Hutan Persada. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 1, Issue 1). https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/69/35
Wahyu, D., Wijaya, E., Diah, ) ;, & Fauji, A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. In Journal of Law, Administration, and Social Science (Vol. 1, Issue 2). https://jurnalku.org/index.php/jolas /article/view/103/97
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Qoriah Belia, Furi Indriyani , Rohani Lestari Napitupulu (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
