Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palembang
Keywords:
Insentif, Kepuasan Kerja, MotivasiAbstract
Kepuasan kerja Pegawai di Pegawai di Pengaruhi oleh Motivasi Kerja dan Insentif pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palembang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi dan insentif terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Palembang. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data primer. Data primer yang bersumber dari kuesioner penelitian dengan jumlah responden sebanyak 50 orang pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh bahwa motivasi dan insentif berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palembang. Hasil uji t dan F, diketahui bahwa motivasi dan insentif secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Palembang.
References
Armanda, G. W., & Hakim, L. (2024). PENGARUH JOB ENRICHMENT, MOTIVASI KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. FAJAR SURYA WISESA. TBK. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 924-937
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(1).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
HALIMATUSSA'DIYAH, A. S. S. Y. I. F. A. (2020). PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN BANK BUKOPIN CABANG S. PARMAN JAKARTA (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Jakarta).
Infopublik. (2023). Palembang Raih Piala Adipura. Available at: http://www. infopublik.id/kategori/nusantara/716937/palembang-raih-piala-adipura-ke-13, diakses tanggal 25 Agustus 2024
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol 10 No 2, 86-92
Musayyana M, M. M. (2018). PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG MALILI (Doctoral dissertation, Institut Agama Islam Negeri Palopo).
Nina Desty, A. A., & Ralina, T. (2021). Pengaruh Insentif Finansial, Motivasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver GoRide. Cakrawangsa Bisnis, 2(1), 1-10.
Prasetyaningrum, D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANAJERIAL, 7(2), 155
Robbins, and Judge. (2010). Perilaku Organsiasi. Edisi Kesepulus (alih bahasa Angelina). Jakarta: PT Indeks Kompleks Gramedia
Sari, R. (2016). Pengaruh Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PG Kebon Agung Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit. CV Mandar Maju. Bandung
Sinulingga, Sukaria, (2013), Metode Penelitian, Medan: USU Press
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Marti Utari, Muhammad Zulkarnain (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
