Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Karya Indonesia Jakarta Utara
DOI:
https://doi.org/10.71417/j-sime.v1i3.266Keywords:
Kinerja Karyawan, Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya ManusiaAbstract
Pelatihan dan pengembangan karyawan merupakan upaya terencana dan berkesinambungan dari manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Karya Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi karyawan dijadikan sampel yaitu 53 karyawan, pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil Uji T pelatihan memperoleh nilai 0,000 < 0,05 maka pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji T Pengembangan SDM memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka Pelatihan dan Pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Indonesia.
References
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan PT POS Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982
Elvianto, D., Khaida, S., & Gunawan, A. (2012). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kompetensi dan Produktivitas Karyawan. JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 65–81.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (9th ed.). Badan Penerbit UNDIP.
Kemalasari, N. R., Firlana, H., Fadillah, M. A., & Wibowo, P. D. K. (2024). Pengaruh Pelatihan dan KompetensiTerhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Malang. Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 7(2), 1–9.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Rizky, M., Pratama, M. A. P., & Shawmi, N. A. (2023). Efektivitas Strategi Pembelajaran Berdiferensiasi Terhadap Hasil Belajar Siswa Mata Pelajaran IPA Pada Kurikulum Merdeka di SD Palembang. Terampil, 10(2), 150–165. https://ejournal.radenintan.ac.id/index.php/terampil/issue/view/892
Said, S., & Andani, M. (2022). Pengaruh Literasi Perpajakan Wajib Pajak Badan terhadap Penghindaran Pajak. Jurnal Mirai Management, 7(3), 176–191. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik SPSS 25. PT Elex Media Komputindo.
Uka, A., & Prendi, A. (2021). Motivation as an indicator of performance and productivity from the perspective of employees. Management and Marketing, 16(3), 268–285. https://doi.org/10.2478/mmcks-2021-0016
Wulandari, D. R., & Erdiansyah, R. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Pengembangan Karir Pada Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(1), 202–212.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Selfi Khoirani, Ratnawaty Marginingsih (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
