Pengaruh Disiplin dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.71417/j-sime.v1i3.259Keywords:
Kinerja Pegawai, Pengaruh Disiplin, Tunjangan KinerjaAbstract
Biro Umum dan Sumber Daya Manusia merupakan salah satu unit kerja eslon II, III, IV yang mempunyai tugas mengkoordinasikan, mengelola serta memperhatikan disiplin dan tunjangan kinerja demi menghasilkan pegawai yang berkualitas sumber daya manusia di lingkungan Kementeriaan Kooridnator Bidang Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan. Tujuan penelitian penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin dan tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada divisi biro umum dan sdm. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling. Sebanyak 69 orang pada divisi biro umum dan sdm. Hasil Uji T disiplin memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil Uji T tunjangan kinerja memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 terdapat pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai. Hasil Uji F memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka disiplin dan tunjangan kinerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kementeriaan Kooridnator Bidang Pembangunan Manusia Dan Kebudayaan pada divisi biro umum dan sdm.
References
Daeli, S. P. (2021). KEMENTERIAN KOORDINATOR BIDANG PEMBANGUNAN MANUSIA DAN KEBUDAYAAN.
David Roringkon, Y., Rolli Paramata, M., Manajemen, I., Ekonomi Universitas Gorontalo Jln A Wahab No, F. A., & Gorontalo, K. (2021). THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND INCREASE IN PERFORMANCE ALLOWANCES ON JOB SATISFACTION AND ITS IMPACT ON THE PERFORMANCE OF STATE CIVIL SERVANTS (ASN) IN THE GORONTALO PROVINCIAL JUDIACIARY ENVIRONMENT PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KENAIKAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA BAGI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI LINGKUNGAN PERADILAN WILAYAH PROPINSI GORONTALO. Gorontalo Management Research, 4(2).
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530–537. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178
Muthi’ah, M., Hapsari, D., Supriadi, D., Zain, I., Arifin, A. L., Ilmu, P., & Bisnis, A. (2022). Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi PENGARUH TUNJANGAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATPOL PP JAKARTA TIMUR. 19, 2. https://journal.uniku.ac.id/index.php/Equilibrium
Setianingsih, A., & Matinni, N. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. 1, 1–16.
Siti Utari, D., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. JURNAL ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK, 4(1), 958–982. https://doi.org/10.56552/jisipol.v4i1.93
Syamsi, S., Ramly, M., & Zakaria, J. (2024). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Kompetensi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Campalagian Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Mirai Management, 9(1), 2024–2319.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aminnudin, Ratnawaty Marginingsih (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
