Pengaruh Orientasi Karir, Dukungan Supervisor, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawandi PT. DSAW
DOI:
https://doi.org/10.71417/j-sime.v1i4.334Keywords:
Dukungan Supervisor, Efikasi Diri, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi, Orientasi KarirAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Orientasi Karir, Dukungan Supervisor, Efikasi Diri, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT DSAW. Penelitian ini penting dilakukan mengingat adanya indikasi bahwa kurangnya kejelasan orientasi karir, dukungan yang tidak merata dari supervisor, rendahnya efikasi diri, dan komitmen organisasi yang lemah berkontribusi pada kinerja yang belum optimal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat faktor tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan Orientasi Karir dan Dukungan Supervisor sebagai faktor dominan yang meningkatkan kualitas dan kuantitas output, serta efisiensi kerja karyawan. Sementara itu, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi juga berkontribusi dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan kebijakan yang jelas mengenai orientasi karir, peningkatan dukungan supervisor, pengembangan efikasi diri, dan penguatan komitmen organisasi dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, serta mengurangi tingkat turnover dan absensi. Hasil penelitian ini dapat dijadikan dasar bagi PT DSAW dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan di masa mendatang.
Downloads
References
Amalia Yunia Rahmawati. (2020). pengaruh Meaningful Work, Sense of Community dan Alignment with Organization Values terhadap Komitmen Afektif. July, 1–23.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. (2021). Teori Kinerja Karyawan. Kinerja Karyawan, 29.
Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 426–441.
Nurdin, S., Weski, A., & Rahayu, Y. (2020). Efikasi Diri dan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pemasaran. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 85–96.
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.
Pambudi, W. R. (2019). Hubungan Antara Perceived Organizational Support (Pos) Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Cv Seken Yogyakarta. Skripsi, 2001, 19.
Pauzi, A., & Komariah, K. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1603–1610.
Pratomo, R. (2022). Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan karyawan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 1021–1033.
Rivaldo, Y. (2022). Monograf Peningkatan Kinerja Karyawan.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2023). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (Edisi 13). Alfabeta.
Widyanti, R., Basuki, B., & Mursanto, M. (2021). Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perencanaan Karir Individu. Al-KALAM: JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 8(2), 127–138.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dea Amanda Savitri, Andika Prasetya Nugraha, Mulyadi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
